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高起点开局 高质量推进

260 2019-3-12 13:07:00 收藏

——神达集团出台“改革创新、奋发有为”大讨论《实施方案》

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近日,神达集团召开“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署会并出台《集团公司大讨论实施方案》。传达贯彻全省、全市“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署会议精神,对集团公司开展“改革创新、奋发有为”大讨论工作作出全面部署。动员广大干部员工进一步解放思想,以求真务实态度、真抓实干决心,对标一流、奋发有为,激发改革创新动能,展现奋发有为风貌,加快推动集团公司绿色低碳高质量发展。

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动员部署会上,集团公司党委书记、董事长任国庆要求,集团所属各单位和部室要深入学习贯彻省人大常委会副主任、市委书记李俊明,市委副书记、市长郑连生在全市“改革创新、奋发有为”大讨论动员部署会议讲话精神;结合开展大讨论活动,认真贯彻省人大常委会副主任、市委书记李俊明在市“两会”上提出“以高度的政治自觉、思想自觉、行动自觉,推进改革创新、奋发有为;改革创新、奋发有为,要聚焦问题短板,着眼时代要求,突出一流标准;改革创新、奋发有为,要把好方向,精准发力,务求实效”的讲话精神;认真贯彻市委副书记、市长郑连生在市“两会”政府工作报告中“深化国企国资改革,推动神达向能源产业集团迈进”的讲话精神。

集团公司党委书记、董事长任国庆指出,要聚焦“六个破除”“六个着力”“六个坚持”,找问题、挖根源、抓落实。要把大讨论活动当作当前最重要、最紧迫的一项政治任务,抓实抓细抓出成效,迅速在全集团掀起大讨论的热潮。要精准聚焦问题,坚持以问题为导向,挖根源、抓落实,重点把握好“十个关键环节”,既要完成规定动作,又要完成自选动作。

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集团公司上下要围绕2019年工作目标任务,突出“两学一做抓落实”,强化“规划谋篇布局促转型”,狠抓“三去两降四提升”工作,做到“两个确?!?,坚持改革创新,激发企业内在活力。从机制支撑、人才支撑、合作支撑和平台支撑四个方面坚持改革创新,形成上下协同、机制顺畅、保障到位、活力迸发的良好局面。

会议强调,要严格按照《集团公司大讨论实施方案》的总体要求、六个方面24项具体任务、方法步骤和工作要求,明确责任领导和责任部室,突出抓好强化“四个推动”,实现企业优化升级。突出产业延伸,增强企业发展后劲。推动产业结构转优,实现“高碳能源低碳化、黑色煤炭绿色化”;推进生产布局转优,加强技术优化提效,确保提高效益,实现安全高效;推进管理转优,处理好改革、转型、发展与稳定的关系;实施“人才强企”发展战略,对集团急需或具有高专业技术水平的特殊人才,实行“协议工资制”,设立特殊技术奖、专业技术人才安家费;成立技能大师工作室、劳模创新工作室等各层次的创新平台,形成全员创新、主动创新的良好局面;加快推进煤铝兼采项目建设,不断提升企业绿色发展、高效发展、健康可持续发展的水平;推进营销手段转优,充分利用“互联网+”渠道,开辟新市场,形成销售合力,提升整体竞争力;按照能源革命战略思想,切实做好煤与非煤两篇大文章,积极推进与凯希(新加坡)私人有限公司合作,开展煤矸石综合利用项目;加快推进煤铝兼采项目建设,不断提升企业绿色、高效、可持续发展的水平;抓住“公转铁”的机遇,大力推进铁路发运项目建设,打造区域内运力规模大的物流“龙头”企业,向集约化、效益化聚焦发展。

会议要求,要通过大讨论切实增强集团上下在改革大潮中激流勇进的闯劲,努力实现依赖资源向转型发展的转变。在集团上下形成改革共识、创新共识、奋发共识,以高度的政治自觉、思想自觉和行动自觉,对标规定动作,不折不扣把各项要求落到实处,汇聚起改革创新、奋发有为的强大正能量,开创集团公司转型发展新局面,向市委、市政府交上一份合格的“答卷”,以优异成绩向新中国成立70周年献礼。(马旭心)


责任编辑:向斌

 

 

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